Gestionar un despido nunca es una decisión sencilla. Más allá del impacto humano, implica cumplir con una normativa concreta y tomar decisiones que pueden tener consecuencias legales y económicas importantes para la empresa.

Por eso, entender bien qué tipos de despido existen en España y cómo funcionan es mucho más que una cuestión legal; también es una cuestión de responsabilidad y buena gestión.

Hoy en Octoedro te explicamos qué se considera despido, qué tipos existen y qué debes tener en cuenta para actuar con seguridad, claridad y sin errores.

¿Qué se entiende por despido según la normativa en España?

El despido laboral es la decisión unilateral del empleador de poner fin a la relación laboral con un trabajador, dentro del marco y causas previstas en la legislación laboral.

Está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y debe cumplir una serie de requisitos tanto en el fondo (las causas) como en la forma (cómo se comunica). Para que un despido sea válido, es importante tener en cuenta lo siguiente:

• Debe existir una causa justificada, que puede ser objetiva (económica, técnica, organizativa o productiva) o disciplinaria.
• Es obligatorio comunicarlo por escrito, normalmente mediante una carta de despido.
• La causa debe estar bien explicada y documentada, especialmente si puede ser impugnada.
• Debe respetarse el procedimiento legal, incluyendo plazos y requisitos formales según el tipo de despido.

El incumplimiento de estos puntos puede hacer que el despido sea declarado improcedente o incluso nulo, con el consiguiente impacto económico para la empresa.

Tipos de despido en España

En la legislación española existen distintos tipos de despido según su causa y procedimiento, cada uno con sus propias reglas, causas y consecuencias. Los principales tipos de despido, según su causa, son:

• Despido objetivo
• Se basa en causas relacionadas con la empresa o con la aptitud del trabajador (motivos económicos, organizativos, técnicos o productivos).
• Despido disciplinario
• Se produce por incumplimientos graves del trabajador, como faltas de asistencia, desobediencia o conductas contrarias a la buena fe.
• Despido colectivo (ERE)
• Afecta a varios trabajadores y requiere un procedimiento específico, incluyendo negociación con los representantes laborales.

Cada uno de estos tipos implica diferencias en indemnización, preaviso y requisitos formales, por lo que elegir correctamente la figura legal es imprescindible para evitar problemas posteriores.

En Octoedro te ayudamos a analizar cada caso, cumplir con la normativa y actuar con seguridad en todo el proceso. Podemos acompañarte con nuestro servicio de asesoría laboral, donde nos encargamos de todo lo relacionado con contratos, despidos y relaciones laborales para que puedas centrarte en tu negocio con tranquilidad.

Despido procedente, improcedente y nulo: qué significan

Cuando un despido es impugnado por el trabajador, un juez (o en algunos casos se reconoce por la propia empresa) analiza si cumple con la normativa.

Esta calificación es muy importante, ya que determina las consecuencias legales y económicas para la empresa. Estas son las diferencias principales:

• Despido procedente. Se produce cuando la empresa acredita correctamente la causa y ha seguido el procedimiento legal. En este caso, el despido es válido y no genera indemnización adicional, salvo la prevista legalmente en determinados supuestos como el despido objetivo.
• Despido improcedente. Ocurre cuando no se justifican adecuadamente las causas o no se han cumplido los requisitos formales. La empresa deberá elegir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
• Despido nulo. Se declara cuando se vulneran derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o despido durante situaciones protegidas como maternidad). En este caso, la readmisión del trabajador es obligatoria, con abono de los salarios dejados de percibir.

Entender bien estas diferencias es una prioridad para actuar con seguridad y evitar costes innecesarios en la gestión laboral.

Indemnización por despido en España

La indemnización por despido en España no es única, sino que depende del tipo de despido y de cómo se califique legalmente. En términos generales:

• Despido objetivo. Corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido improcedente. La indemnización es de 33 días por año trabajado (para periodos posteriores a 2012) y 45 días por año para el tiempo trabajado con anterioridad a esa fecha, con los límites legales establecidos.

Estas diferencias son determinantes, ya que pueden suponer un impacto económico significativo para la empresa. Por eso, encajar correctamente el tipo de despido desde el inicio es imprescindible.

¿Cómo calcular finiquito e indemnización?

Al finalizar la relación laboral, no solo hay que calcular la posible indemnización, sino también el finiquito, que recoge los importes pendientes de pago al trabajador. El finiquito incluye habitualmente:

• Días trabajados del mes en curso
• Vacaciones no disfrutadas
• Pagas extraordinarias pendientes

Para calcular correctamente la indemnización, es necesario tener en cuenta dos factores principales:

• El salario diario del trabajador
• La antigüedad en la empresa

Hacer bien estos cálculos evita conflictos y permite finalizar la relación laboral de forma clara, transparente y sin incidencias para ambas partes.

Cuánto cuesta despedir a un trabajador y errores a evitar

Si quieres dar un paso más en cómo organizas y gestionas tu equipo, te recomendamos esta guía sobre cómo mejorar la productividad en el trabajo, donde compartimos consejos prácticos en el día a día.

Otros costes a considerar

Toma decisiones laborales con mayor seguridad y el asesoramiento especializado de Octoedro

Gestionar un despido implica mucho más que cumplir con la normativa: implica tomar decisiones delicadas que afectan a personas y al futuro de tu empresa.

En Octoedro te asesoramos en cada paso con una mirada clara, cercana y rigurosa, para que puedas actuar con seguridad y sin complicaciones innecesarias. Analizamos tu caso, te ayudamos a elegir la mejor opción y nos aseguramos de que todo esté bien planteado desde el inicio.

Si necesitas apoyo en una situación concreta, estamos aquí para ayudarte. Hablemos y veamos juntos cuál es la mejor forma de avanzar.

Preguntas frecuentes sobre los tipos de despido en España